前端找工作好难
最近刷帖子总看到前端兄弟吐槽："投了50份简历石沉大海""面试总被问不会的问题""HR已读不回心态炸了"...
作为帮3630+程序员优化过简历+面试指导，处理空窗期时间问题的过来人，今天不说废话，直接上干货！评论区蹲一波你的求职难题，咱现场拆解！
第1坑：面试变成知识问答
"解释一下闭包..."（背题模式开启）
"遇到内存泄漏怎么办..."（开始胡诌）
反问暴击术：
当面试官问"如何实现防抖"时——
先答核心："用setTimeout控制执行频率"
再补场景："在搜索框输入时用过，避免频繁触发请求"
最后反问："你们项目里遇到过需要优化性能的场景吗？"（反客为主！）
最近辅导的学员用这招，让面试官主动聊起了部门技术难点，直接拿到二面直通卡！
第2坑：败在软技能
"离职原因..."（疯狂吐槽前公司）
"职业规划..."（三年当CTO五年创业）
职场潜台词翻译器：
"工资低跳槽" → "想接触更复杂的业务场景"
"加班太多" → "希望团队流程更规范，减少无效加班"
"想进大厂" → "希望能参与更有挑战性的项目，和优秀团队共同成长"
上周帮个兄弟模拟面试，把"被裁员"包装成"业务调整带来团队优化"，当场拿下offer！
交作业：
你现在卡在哪个环节？简历没回音？面试总挂？还是被HR压价？
随机抽3个典型问题，拆解优化方案！
求职路上你并不孤单，咱们互相搭把手