项目乙方：某外包公司
发文目的：平心而论，我不是喜欢搞事的人，如果友好沟通大家好聚好散，但是在沟通过程中公司着实有些恶心人的手段，让人愤愤不平，不吐不快！
具体经过：接着说

在5月23日被强制出项后，当天时间过得也不是原以为的漫长，相反，我感觉时间过得好快！坐在自己的待岗工位，没人管没人问，自己想看书就看书，想看面试题就看面试题，想偷懒就偷懒，简直就是太舒服了。

而且从来没这么舒服过！甚至还变态的感觉，如果暂时不考虑工作，不考虑收入，就这么跟公司耗着吧，每天给自己找点感兴趣的事做做，还有将近6000元的工资，岂不是太爽，我不信公司能忍受！

ps：也许公司真能承受，而我们自己却承受不住，因为我们每个人的家庭每个月都有固定的开销，特别是房贷。如果没有背负房贷的压力，或许公司都不敢和你耗！

出项变更通知

言归正传，出项后对于公司而言，最重要的事情来了，那就是公司会给你发邮件，通知出项变更事项，给你感觉就是一个通知，没有啥协商。说的再直白一点就是：

1. 明面上看，就是说明出项后有出项后待岗的考勤休假制度，出项人员必须服从这个制度。

2. 实际上看，公司真实的目的，就是通知你出项后待岗的薪资，必须按照出项制度执行（具体怎么执行，公司一直都不敢明说）

不难看出，邮件内容一大堆，重点就是第七条：当您收到《项目变更通知》后，按照对应的不在岗相关管理规定执行。

如何应对

收到这个项目变更通知邮件后或者其他书面的通知啥的，我们要冷静处理（事先我咨询过律师），一定要做到以下几点：

1. 任何文件或者协议都不要签字

2. 任何流程都要做到留痕

3. 对于任何有损我们劳动者权益的，要主动发出自己的声音，不要默不作声，那样会被视为默认

4. 任何时候，都要积极主动收集证据，证据要能证明公司有辞退你的意思

基于以上认识，首先这个邮件一定要回复，不回复就意味着接受邮件内容。既然一定要回复，那一定要适度表明自己的立场，我是这么回复的：

总得来说，回复的邮件内容主要要包含这几个部分：

1. 可以接受项目变更（毕竟外包岗位，用人的事情还得甲方说了算，甲方不收缩公司可能也不会动你，所以接受项目变更也是人性化的）

2. 接受考勤的方面的规定，但是不能接受工资方面的规定，比如我在回复邮件时候说的，可以接受调岗但不接受降薪或者大幅度降薪（一般降薪超过2000元属于大幅度降薪）

3. 再次强调自己被出项不是因为我个人原因

4. 请公司尽快恢复自己的劳动条件，这一点非常重要！

以上几点非常重要，如果你也面临出项待岗的问题，或者未来可能面临这个问题，你一定要记录下来，或者收藏起来，以备不时之需。毕竟我们单枪匹马跟公司干，有时候真的力不从心，有点准备毕竟没什么坏处！