01.
前端饱和了吗？
随便打开一个招聘网站，以“前端”为关键字进行搜索，都会看到很多的招聘信息，而且薪资都很高。
据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达 1500万—2000 万人。其中“网络工程”“ Web 前端”等人才的缺口最为突出。
目前不仅大型互联网公司，还是中小型公司和创业公司都急需专业的 Web 前端工程师。据统计，我国对于 Web 前端工程师人员的缺口已达到 10 万以上。
可是，网上却一直充斥着“前端饱和了”、“前端热度降低了”、“前端工作没有那么好找了”，其实提出这样问题的一般是技术水平不足，缺乏项目经验，高不成低不就的人。
02.
别更新了，学不动了
对于很多初级水平的前端开发工程师来说，接触的行业项目少，工作后当面对企业中复杂的业务开发时，没有业务分析能力，更不清楚用怎样的技术去实现，往往无从下手。
加之，前端技术更迭确实挺快，曾经有位前端技术专家表示，“前端十八个月难度翻一番”，前端人对这句话的体会简直不要太深刻啊，所以众多的前端开发调侃道：“别更新了，学不动了……”
但是，从另一个角度来想，若是某个行业一直有新技术更迭，说明这个行业在高速发展呀，对于从业者来说也是一个非常好的事情，说明这个行业有更多的职业机会和成长空间啊。
因此，如果选择了做技术，就需要不断学习，适应变化，更新自己。
我曾经看过这样的故事，一个某大厂写活动页面的前端，每天的工作都是在重复的做着低价值、技术难度低的活动营销页面。在这种情况下，一部分人选择了转岗和离职，一部分人就是在“混”日子。
但其中有一个前端开发，选择把这些重复的组件沉淀下来，变成了专属营销活动页面的组件库，提高了团队的开发效率； 然后，他选择把组件库做成连不懂编程的运营同学都能通过拖拽搭建营销页面的搭建工具； 最后，他把这个工具继续拓展，不仅针对活动营销，一切可以让运营同学自己搭建的临时页面，都可以用这个工具来搭建，此时这个工具不仅是单个领域工具，变成了一个搭建平台。 现在，他着手把平台升级为标准，彻底统一经济体内的搭建体系，谋求再升一级。
所以，现在的你，依然只是切图、重复一些机械性的劳动，很难再有进一步突破，那就要适时地改变了，毕竟相较于初级前端开发人员，高级前端工程师更受企业偏爱。
03.
怎么才能提升为高级前端工程师？
推荐一个课程吧，拉勾推出了《大前端高薪训练营》，旨在通过 6 个月的学习时间，帮你达到阿里 P7 前端工程师的技术水平。(纯属个人建议，学不学在自己)
如果你符合下面的情况，那我建议你加入课程：
- 技术基础薄弱：只懂应用，不懂底层原理，知其然并不知其所以然，一旦遇到复杂问题就无从下手
- 自我提升困难：无法建立整体的知识体系，缺少系统化的学习和提升，短期无法提高
- 项目经验单一：长期从事技术重复工作，对高阶技能等缺乏实战经验，职业发展受限制
- 进大厂无通道：现有的能力和经验不足以受到大厂的青睐，也没有猎头愿意帮忙内推到大厂
你们是喜欢前端还是后端啊，欢迎评论区留言哦