作为一名从业十余年的HR可以说是阅人无数，如果要问我说简历重要吗？那肯定是肯定的回答，但是如果要问我简历能起到决定性作用吗？那肯定不是。如果说是的那肯定是在骗你。有时候不管你的简历写的有多水，但是你的某些特质符合岗位需求，而这个岗位又属于那种超级难招聘的岗位，HR也是求之不得。

不过大家一定要记住，求职就是展现自己，那么作为主角，你没登场之前，简历是唯一让人了解你的途径，所以撰写一份优秀的简历在目前阶段一定是求职过程中的关键一步，它不仅反映了你的专业背景和经验，也是向雇主展示你个人品牌和能力的重要途径。如果说你是大才，但是因为简历不过关被面试官忽略了岂不可惜，以下几点阅尽千人后总结的心得，希望大家能受用。

一、简历一定要简洁明了

1. 一页纸原则：尽量将简历控制在一页之内，除非你有超过十年的丰富工作经验，即使这样也最好能在两页纸解决。我见过有些候选人的简历甚至达到8-10页，那看着是一个崩溃啊！关键是你还得给他打印出来，废纸啊~

2. 重点突出：基本信息可以放姓名、联系方式、邮箱，放在简历前端。更重要的是在撰写工作经历时要突出重点，进行条理化总结，可以适当的放小标题。我看到过有些人写简历习惯用第一人称，像是描述故事一样写一大段话，让人抓不住重点。

二、强调成就而非职责

1. 岗位所对应的职责不需要过分渲染，重点放在任职期间取得的成就上，展示你如何在前职位中创造价值。在面试的过程中，面试官经常使用STAR工作法，situation、task、action、result，那我们在撰写简历的过程中也可以适当借鉴，既在什么情况下采取了哪些动作取得了什么样的结果，最好结果能量化，用数据的方式呈现出来会加分不少。比如“通过优化流程，帮助公司节省成本20%”。

2. 关于这块儿的写作有些人把成绩和职责分开，也是一种方式，可以让人清晰明了的看到你的成绩。

三、 清晰的格式和布局

1. 选择简洁专业的模板，确保简历易读且视觉上吸引人。有些人习惯于左右版式的简历，但其实人的阅读习惯是至上而下的，左右版本的简历左边栏也不一定利用的充分，所以推荐至上而下版本的简历模板。

2. 避免对简历进行花里胡哨的设计，有些候选人习惯使用创新性的简历模板，希望能让面试官眼前一亮，但是记住面试官永远注重的是内容而不是形式。

3. 使用清晰的标题（如“工作经历”、“教育背景”）和子标题。重点标题要突出强调。

4. 适当使用粗体或斜体突出关键信息，但不要过度。尤其是描述的信息量过大时要注意使用这个办法。

四、 简历中的关键词

许多公司使用系统筛选简历，确保包含职位描述中的关键词可以提高通过率。这就要求我们在招聘网站上设置线上简历时要设置清晰合理的关键词，比如运营类岗位是内容运营、产品运营还是客户运营或者是新媒体运营，标注清楚关键词不管是在系统做简历推荐还是用人单位在定向搜索时都会有很大的帮助。

五、 教育背景与工作技能与其他附加信息

1. 列出最高学历，包括学校名称、毕业时间、学位及专业。如果是双一流类名校可以放在工作经历之前，否则可以放在工作经历之后。

2. 对于应届毕业生，在教育背景处可以放上代表自己成绩的绩点，专业课成绩百分比等，并详细列出与申请职位相关的课程项目或实习经历。

3. 根据职位需求列出你的硬技能（如语言能力、软件操作）和软技能（如团队合作、领导力）。

4. 如有相关，可以提及语言能力、志愿者经历、专业证书或奖项荣誉。但如果是非正式的各种水货证书就不要放了，放了也没用。

六、 个性化介绍

可以在简历顶部添加一段简短的职业目标或个人简介，概述你的职业方向和核心竞争力，但要确保它精炼且针对性强。它可以作为让面试官了解你的一把钥匙，有些人喜欢把这部分放在后面，但个人认为提纲挈领，这部分应该被放在最前面才对。

如果是工作经历丰富的建议一定要有这个自我介绍，这个将是你自己对自己的充分总结，反正作为HR我是很看重候选人简历中的这个项目。最好不超过3条，凝练的概括突出自己的工作优势、专业技能、知识储备等。

七、 关于简历定制化问题

要不要定制简历？每个候选人都应该一个基础版本的简历，也就是通用版，这个版本可以搞定80%的公司，但是如果你面试一些特殊的岗位、高端的岗位，或者你有转行业换岗位的需求最好根据每个职位的要求调整简历内容，确保突出那些最符合职位要求的经验和技能。

记住，简历是你的第一印象，投入时间和精力去精心制作，简历完成后要仔细校对简历，避免语法、拼写错误。可以考虑让信任的朋友或同事帮忙审阅。一份优秀的简历能够大大增加获得面试机会的概率。